وفقا لما نصت عليه مواد قوانين العمل ، سواء الخدمة المدنية أو قانون العمل الجديد، الخاضع لهما للعاملون بالقطاعين الحكومي والخاص، فإنه يحق، للجهة الحكومية و لصاحب العمل استدعاء العاملين في يوم الإجازة الرسمية ، إذا تطلبت حاجة العمل وجوده للعمل في المنشأة أو مقر العمل في هذا اليوم، لكم بضوابط وشروط نصت عليها هذه القوانين .

جواز استدعاء العامل بالمنشأة الحكومية يوم إجازته الرسمية

ففي قانون الخدمة المدنية فقد نصت مواده على ، جواز استدعاء العامل بالمنشأة الحكومية يوم إجازته الرسمية واستثناؤه من الحصول على الإجازة بشرط منحه يوما بديلا عن هذا اليوم، وفي قانون العمل الجديد نصت المادة 126، والتي نصت على جواز تشغيل العامل في القطاع الخاص في يوم الإجازة الرسمية ، إذا تطلبت حاجة العمل حضوره لمقر العمل، بشرط أن يمنحه صاحب العمل، مثلي الأجر عن هذا اليوم.، محسوبا على أجره الأساسي.

الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى

ووفقا لقرارات وزيرة التنمية المحلية ومحافظي القاهرة والجيزة والأقاليم، فإنه تقرر استثناء كل من الوظائف التالية من إجازة عيد الأضحى:
– مسئولي وموظفي المحليات و المرافق .
– موظفي هيئة الإسعاف
– موظفي الموزعين وعمال الطباعة والنشر في الصحافة .
– موظفي ومفتشي التموين .
– عمال المخابز
– عمال طواريء الكهرباء وشركات المياه.
– الشرطة والأجهزة الأمنية.
وكان رئيس الوزراء قد قرر منح العاملين بالقطاعين الحكومي والعام إجازة عيد الأضحى، 6أيام اعتبارا من يوم الثلاثاء 26مايو إلى الأحد 31 مايو.
كما قرر وزير العمل ، منح إجازة عيد الأضحى للعاملين بالقطاع الخاص 6 أيام بالمثل أيضا ،اعتبارا من يوم الثلاثاء 26مايو إلى الأحد31 مايو ، وذلك لتوحيد إجازات جميع العاملين بالدولة حكومي وخاص.