شدد المكتب الجامعي للنقابة المستقلة للممرضين وتقنيي الصحة بالمركز الاستشفائي الجامعي ابن سينا بالرباط على ضرورة إعادة النظر في الهيكلة التنظيمية للمجموعة الصحية الترابية لجهة الرباط-سلا-القنيطرة، داعياً إلى إحداث مديرية خاصة بالعلاجات التمريضية وتقنيات الصحة. ويهدف هذا المطلب إلى تزكية العمل الميداني وضمان استمرارية الإنجازات المحققة، مع الحفاظ على المكتسبات التاريخية للمهنيين كمنحة المردودية وتحسين شروط الاستفادة منها. وتُعد هذه المحطة النقابية محطة مهمة في مسار نقابة ممرضين مكتسبات، مما يعكس إرادة الفاعلين الاجتماعيين في ضمان انتقال سلس يحفظ كرامة المهنيين ويضمن جودة الخدمات الصحية للمواطنين في ظل الإصلاحات الهيكلية التي تشهدها المنظومة الصحية الوطنية.
هيكلة جديدة تحمي المكتسبات المهنية
يدعو المكتب النقابي إلى دمج وتجويد جميع المكتسبات التاريخية للممرضين وتقنيي الصحة ضمن المجموعة الصحية الترابية الجديدة، مع إحداث هياكل متخصصة تضمن استمرار التميز في مجال العلاجات التمريضية. وقد شددت النقابة على ضرورة تجاوز الشكايات المرتبطة بمنحة المردودية عبر تحسين شروطها ورفع قيمتها. ويرى مختصون في السياسات الصحية أن نجاح مسار نقابة ممرضين مكتسبات في تحقيق أهدافه يظل رهيناً بالتشاور المسبق، خاصة مع حساسية المرحلة الانتقالية التي تتطلب حواراً اجتماعياً بناءً لضمان استقرار الفرق الصحية.
مطالب مالية وإدارية عاجلة لضمان استقرار المهنيين
طالبت النقابة بتسريع وتيرة تسوية الملفات الإدارية والمالية المتعلقة بالرتب والدرجات قبل الشروع الفعلي في عمل المجموعة الصحية الترابية، بالإضافة إلى توحيد الاستفادة من منحة البرامج الصحية بشكل عادل. وتُعد هذه المقاربة جزءاً من رؤية اجتماعية تراهن على الإنصاف كأداة لتعزيز الانخراط المهني. وتُبرز هذه الدينامية أن التزام مسار نقابة ممرضين مكتسبات بالشفافية يظل عاملاً حاسماً في بناء الثقة. ويراقب المهتمون بالشأن النقابي هذه المعطيات، مع تأكيد أن معالجة الملفات العالقة يظل ركيزة أساسية لاستقرار الموارد البشرية، مما يخدم المهنيين ويعزز ثقتهم في قدرة المؤسسات على مواكبة تطلعاتهم المشروعة.
تكوين مستمر وكرامة مهنية في قلب الانتقال الصحي
حثت النقابة على تقديم توضيحات شاملة حول الحركة الانتقالية والوضعية القانونية للممرضين داخل المجموعة الجديدة، مع التأكيد على ضرورة استفادتهم من برامج تكوين مستمر محلياً ودولياً. وتُعد هذه المقاربة جزءاً من استراتيجية تنموية تراهن على الرأسمال البشري كأداة لتحسين جودة الرعاية الصحية. وتُبرز هذه الدينامية أن تطور مسار نقابة ممرضين مكتسبات يظل رهيناً بالاستثمار في الكفاءات. ويرى محللون في التدبير الصحي أن تعزيز المكانة الاعتبارية للممرضين يظل عاملاً حاسماً لضمان جودة الخدمات، مما يخدم المنظومة الصحية ويعزز ثقة المواطنين في قدرة الإصلاح على تحسين ظروف تلقي العلاج.
