أظهر استطلاع معهد إيفو الألماني أن نحو 20% من الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي تجد سهولة في استبدال الموظفين الحاصلين على شهادات جامعية بموظفين مؤهلين بالذكاء الاصطناعي دون شهادة.
كما ترى 15% من الشركات إمكانية استبدال الموظفين ذوي الخبرة بموظفين أقل خبرة لكن مؤهلين بالذكاء الاصطناعي.
وأكدت الباحثة آنا روفرت أن الذكاء الاصطناعي يُحدث تحولاً جذرياً في عالم العمل ويحل جزئياً محل المؤهلات والخبرات الرسمية، مع استعداد قطاعي تجارة التجزئة والجملة لإجراء التغييرات الأكبر.
ويتزامن ذلك مع تراجع معدل التوظيف في ألمانيا إلى 77.10% بالربع الأول من 2026 وارتفاع البطالة إلى 3.9%
