أنهت وزارة التنمية المحلية والبيئة إجراءات المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، في خطوة تستهدف اختيار نخبة من الكفاءات القادرة على قيادة مسيرة التطوير المؤسسي، وتعزيز كفاءة منظومة العمل المحلي وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية.
وترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة اختيار القيادات، التي انتهت من إجراء المقابلات الشخصية لجميع المتقدمين المستوفين لشروط الإعلان، والبالغ عددهم 375 متقدمًا، تمهيدًا لاختيار 23 قيادة جديدة لشغل وظائف بالمستويات الممتازة والعالية ووظائف المدير العام.
وشهدت أعمال اللجنة تقييمًا شاملاً للمتقدمين، تضمن مراجعة تاريخهم الوظيفي، وقياس قدراتهم القيادية، ومناقشة رؤاهم وخططهم التطويرية للارتقاء بالأداء المؤسسي، وذلك بمشاركة نخبة من الخبراء والمتخصصين، بما يضمن تطبيق أعلى معايير الشفافية والحيادية وتكافؤ الفرص.
وأكدت الدكتورة منال عوض أن الوزارة تستهدف من خلال هذا الإعلان ضخ دماء جديدة في المواقع القيادية، واختيار عناصر تمتلك الكفاءة والخبرة والقدرة على مواكبة متطلبات المرحلة الحالية، ودفع جهود التطوير والتحديث داخل الوزارة.
وأضافت أن اختيار القيادات الجديدة يتم وفق معايير موضوعية تعتمد على الكفاءة والجدارة، بما يسهم في بناء جهاز إداري أكثر كفاءة وفاعلية، قادر على تنفيذ خطط الدولة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وتأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجية الوزارة لتطوير العنصر البشري، باعتباره الركيزة الأساسية لنجاح منظومة الإدارة المحلية، وتعزيز الأداء المؤسسي، وبناء كوادر قيادية قادرة على قيادة مسيرة التطوير خلال المرحلة المقبلة.
